公司舉行基層崗位選拔競聘演講活動

2019-09-12 寶豐編輯 37

    為創新人才選拔機制,優化人才梯隊建設,挖掘和發現優秀的管理人才,探索有利于優秀人才脫穎而出的用人機制,6月3日下午,寶豐公司舉行了基層崗位選拔競聘演講活動。來自不同崗位的24名一線職工參加了此次競聘演講。

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    為保證競聘過程公開、公平、公正,由人力資源部主導的競聘工作小組制定了詳細的實施方案,評委團由公司副總經理、總經理助理等7人構成,并有督察部、法務部現場監督公證。選拔過程由競職演講、技能測試、民主評議三個環節組成。經過前期個人報名、資格審核等程序,最終確定24名員工符合競聘資格,競聘車間班長、線長等4個基層崗位。

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    競聘演講會上,競崗者們按照抽簽順序依次上臺進行了激情洋溢的演講,他們大膽展示自我,實事求是的評價自己的工作能力、競聘優勢,提出創新的工作思路,充分展現了寶豐公司職工良好的綜合素質和積極向上的精神風貌。演講現場,評委團對競聘人員的表達能力、個人觀點、專業知識等方面進行了提問、打分,人力資源部進行現場統計。

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    下午6點,競聘演講在一陣陣熱烈的掌聲中落下帷幕,24名競聘者用熱情激昂的演講展示了過硬的素質和良好的工作能力,贏得了評委們的一致肯定。

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    近年來,寶豐公司始終堅持“德才兼備,以德為先”的選用人導向,努力挖掘、培養和鍛煉敢擔當、有作為的員工人才,此次通過競聘的形式,不僅有效地調動了一線青年員工的積極性,也為公司優秀人才施展才華搭建了發展平臺,為公司的發展提供了更加堅實可靠的人才支撐。






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